Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma (USD) mengadakan seminar “Strategic Performance Management and Talent” di mana seminar ini lebih membahas tentang human resource. Kegiatan yang bertema “Pengembangan Karyawan” ini terbuka untuk umum diadakan pada hari Sabtu tanggal 27 Mei 2017 di Ruang Drost Kampus III USD Paingan. Hal yang menarik di dalam seminar ini adalah ketika mengikuti seminar, peserta juga diberi buku dan doorprize.
Christian Kevin Kurniawan yang merupakan Ketua kegiatan acara ini mengatakan “Kebutuhan awal adalah untuk seminar temen-temen kelas PSDM lalu kami melihat ternyata teman-teman lebih memiliki kebutuhan pada kinerja atau performance Appraisal, sehingga kami membuat acara seminar ini dengan harapan peserta seminar tidak hanya belajar teori saja tetapi ilmunya dapat diimplementasikan di tempat kerja”.
Seminar ini menghadirkan pembicara yang berkompeten di bidangnnya yaitu (1) Th. Agung M. Harsiwi, S.E.; M.Si. yang merupakan Dosen Ekonomi di Universitas Atma Jaya Yogyakarta, peneliti “Change Management” dan (2) Awan Santosa yang merupakan Entrepreneur, Pengelola & konsultan SDM, trainer, Direktur Quantum, Founder KINERJA prima dan KELOLA kerja serta penulis 5 buku terlaris.
Acara kegiatan seminar ini dibuka dengan sambutan dari Wakil Ketua Program Studi Psikologi USD P. Henrietta P.D.A.D.S, S.psi,.M.A. Kemudian seminar dimulai oleh TM. Raditya Hernawa, S.Psi., M.Psi. selaku moderator. Pembicara pertama yaitu Th. Agung M. Harsiwi, S.E., M.Si. memberikan penjelasan tentang Strategi Human Capital Management. Dalam pembahasan beliau, Human Capital Management lebih mementingkan peran individu yang memiliki bakat yang berguna bagi organisasi atau perusahaan yang mana setiap individu lebih diperhatikan dan dihargai. Ketika individu yang berbakat tersebut dapat dikembangkan, tentu saja akan mengurangi resiko sebuah perusahaan kehilangan karyawan terbaiknya. Setelah itu seminar dilanjutkan oleh pembicara kedua yang membicarakan tentang Strategic Performance Management and Talent. Pada sesi ini dibahas tentang bagaimana divisi Human Capital dapat mengelola karyawannya dengan benar, dengan memperhatikan berbagai aspek seperti man power planning, recruitment & placement, training, remuneration. Tidak hanya mengelola karyawan, Human Capital juga berperan menjadi agen perubahan-perusahaan dan juga sebagai ‘employe champion'.
(CDW & MS)
